UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

La regionalización de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca alcanzó un nuevo logro en el Municipio de Soacha, Cundinamarca: 280 funcionarios de la Alcaldía municipal culminaron un proceso de capacitación de 120 horas, orientado por docentes de cuatro facultades de la Institución.

El proceso comenzó en enero de 2026, con la firma del Contrato Interadministrativo 1776 entre la Universidad y la Alcaldía de Soacha. Durante ocho meses, los participantes asistieron a 30 sesiones de cuatro horas, distribuidas de manera equitativa entre encuentros virtuales y presenciales.

La formación abordó cinco áreas esenciales para la gestión pública: normativa del empleo público y enfoques transversales; liderazgo, ética y gestión del cambio; gestión documental, atención al ciudadano y herramientas tecnológicas; bienestar laboral, inteligencia emocional y manejo del estrés, y negociación sindical y resolución de conflictos laborales.

Las primeras 60 horas se desarrollaron en modalidad virtual. Las otras 60 tuvieron lugar en el Auditorio Parque de los Locos de Soacha, donde la Universidad también garantizó los servicios logísticos necesarios para el bienestar de los asistentes. Profesores de las facultades de Administración y Economía, Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias Básicas orientaron las actividades académicas.

De acuerdo con el profesional de la Subdirección de Proyección Social y Extensión Carlos Hernán Amaya Ramírez, quien coordinó el curso por parte de la Universidad, el contrato contemplaba la capacitación de 385 funcionarios. Al finalizar, 280 personas recibieron su certificación tras cumplir, como mínimo, con el 80 % de las actividades formativas, equivalente a la asistencia a 24 sesiones. “Los participantes resaltaron la calidad de los docentes, el dinamismo de las metodologías pedagógicas y la pertinencia de los contenidos”, aseguró el funcionario.

La ceremonia de certificación tuvo lugar el 14 de agosto en el Colegio Bolívar de Soacha. En representación del municipio asistieron la jefa de Talento Humano, Jenny Paola Peñuela, y el secretario general, Carlos Andrés Tobón. Por parte de la Universidad participaron la vicerrectora de Investigación, Innovación y Extensión, Eulalia Jaimes Cáceres, y el subdirector de Investigación, Innovación y Desarrollo, Luis Guillermo Muñoz Angulo.

Este resultado aportó al cumplimiento de la “Mega EducAcción” y al proyecto institucional que busca fortalecer los procesos de regionalización de la Universidad. Además, consolidó una relación que ya completa dos años consecutivos de trabajo con la Alcaldía de Soacha, entidad que expresó su interés en desarrollar nuevas iniciativas.